PROCESO DE ADMISIÓN
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El futuro de las organizaciones se construye con las personas que trabajan en ellas y esto implica diálogo con los empleados, un seguimiento estrecho y una evaluación precisa e imparcial.
El respeto y la identificación con los principios, valores y misión de nuestra empresa serán objeto de la evaluación objetiva de cada candidato.
El objetivo del proceso de admisión debe permitir responder oportunamente a las necesidades de las diferentes áreas y contribuir eficazmente al aprovechamiento de las sinergias dentro de los equipos, sin comprometer los siguientes principios:
El objetivo del proceso de admisión debe permitir responder oportunamente a las necesidades de las diferentes áreas y contribuir eficazmente al aprovechamiento de las sinergias dentro de los equipos, sin comprometer los siguientes principios:
Igualdad de oportunidades
El proceso de selección garantiza la igualdad de condiciones para todos los candidatos, sin discriminación por razones de sexo, raza o creencias.
Favorecer la selección de jóvenes
Favorecemos la contratación de jóvenes con el objetivo de rejuvenecer nuestra plantilla y reforzar nuestra cultura de cambio constante y alto rendimiento.
Aumentar el nivel de cualificación
A la hora de seleccionar nuevos empleados, favorecemos los mejores antecedentes educativos y profesionales con el fin de aumentar el potencial de la empresa y facilitar la movilidad funcional y la polivalencia.
Favorecer la selección interna
Favorecemos el crecimiento y el desarrollo profesional de nuestros empleados, dando preferencia a los recursos internos.
Derechos de la personalidad
Todos los candidatos tienen garantizada la confidencialidad en el tratamiento de sus datos y pueden acceder a ellos.